Er du sikker? Vennligst merk deg at søkeresultatene kan endres dersom du logger ut nå.
Leverer for våre ansatte
Skape et trygt, støttende og inkluderende miljø hos Avis
Å omfavne og fremme mangfold er en kritisk del av vårt etos som en global transportleverandør. Hver dag hos Avis streber vi etter å skape et trygt, støttende og inkluderende miljø for teamene våre. Sentralt i dette er fokuset på å øke mangfoldet i teamene våre og ta et skritt videre ved å sikre at vi også investerer i ulike virksomheter. Så hvordan gjør vi dette?
Les rapporten for 2023
Vårt veikart til 2030: mangfold
Vi har allerede jobbet for å øke mangfoldet i arbeidsstyrken vår og fremme en inkluderende kultur. Våre mål for 2030 vil sikre at vi opprettholder både 50 % mangfold og 100 % likelønn på alle nivåer i organisasjonen. Vi er også forpliktet til å investere minst 10 milliarder dollar i ulike leverandører.
Styring og ansvar hos Avis
Hos Avis drives virksomheten vår etisk og i samsvar med gjeldende lover, regler og forskrifter. Vi gir også et bredere perspektiv på arbeidet vårt.
Reiselivsnæringen er global i sin natur, og vi er klar over at dette fører til økt risiko for menneskehandel og utnyttende praksis. Vi tar vårt ansvar svært alvorlig og tar skritt for å trene 100 % av våre utleieagenter til å identifisere og reagere på menneskehandel.
Ressursgrupper for ansatte (ERG-er) og #POWERofDIFFERENT
For å sikre at vi gir en kanal for at stemmer skal bli hørt, etablerte vi fire ERG-er under paraplyen #PowerofDIFFERENT. #PowerofDIFFERENT er vår forpliktelse til å tilby en inkluderende arbeidsplass som omfavner og feirer demografiske, kulturelle og livsstilsforskjeller blant våre ansatte. Vi har nå fire ERG-er: #POWERofWOMEN, #POWERofCOLOR #POWERofVETERANS og lanserte i 2022 #POWERofPRIDE, som feirer LGBTQ+-fellesskapet vårt.
Støtte de ansattes trivsel
Avis' ansattfordeler i landene vi opererer i gjenspeiler lokal praksis og kultur, men vår forpliktelse til å gi omfattende og meningsfulle fordeler og ressurser er konsekvent over hele verden.
Vårt program «Fokus på velvære sammen» tar sikte på å hjelpe ansatte med å oppnå alle aspekter av velvære gjennom å oppmuntre vaner som fremmer fysisk, følelsesmessig og økonomisk velvære.
Gi tilbake
Med virksomhet over hele verden er vi forpliktet til å støtte lokalsamfunn og veldedige organisasjoner både på bedriftsnivå og individuelt medarbeidernivå. Vi støtter teamene våre i å dedikere tid til en lokal sak eller veldedighet som de brenner for. På bedriftsnivå sponser og samarbeider vi med flere organisasjoner, inkludert Make-A-Wish, R U OK?, Susan G. Komen og Toys for Tots.
Fremme mangfold, likestilling og inkludering
Vi er stolte av å fremme en inkluderingskultur, samtidig som vi fortsetter å jobbe mot endring internt og i våre lokalsamfunn. Gjennom vår #PowerofDIFFERENT-strategi fokuserer vi på utdanning for å bygge bevissthet og fremme en rettferdig og inkluderende arbeidsplass der alle føler seg verdsatt og respektert.
Joseph Ferraro
President og CEO